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企业发展，人才先行，依据“十二五”人力资源战略规划，公司优先实现人才结构调整、深化人才管理机制创新，强抓高新技术人才发展战略，加快建设与国际接轨的科学化、系统化的人力资源管理体系。高素质人才是新能源公司技术创新、持续的动力之源，特变电工新疆新能源股份有限公司积极拓展中高级成熟人才引进渠道，构建金字塔式人力资源结构。公司建立以激励为核心的人力资源管理体系，设立了多样化的职业晋升通道，科学高效的考评机制，全方位多层次的培养体系，中长效薪酬激励体系和员工职业生涯规划等。公司目前拥有一支由行业优秀技术和管理专家、新能源领域技术带头人、中青年专家组成的研发和管理团队，建立了国家与地方联合实验室和省级工程中心。目前公司员工总数近两千人，平均年龄29岁，大学以上学历占86%，博士5人，EMBA7人，硕士30余人，中高级职称160余人，专业技术人才320余人。